La formazione deve diventare un elemento di welfare innovativo per dipendenti e imprenditori.
«È la persona al centro dell’impresa che deve realizzare la trasformazione digitale»

C. Robiglio

Oggi più che mai è chiaro che l’impiego di strumenti digitali rappresenti, per le imprese, la più grande opportunità per sostenere e far crescere il proprio business. Ma adottare tecnologie innovative non basta. È necessaria la formazione 4.0 del personale.

Vista la velocità con cui il cambiamento tecnologico spinge le organizzazioni a evolversi, non è un caso, infatti, che le aziende all’avanguardia che investono in formazione, siano anche quelle con maggiori probabilità di successo:

Secondo una ricerca di Great Place to Work, le aziende italiane che hanno investito in corsi formativi per i dipendenti hanno registrato un aumento del fatturato pari in media al 24%, una crescita quasi cinque volte superiore alla media nazionale.

 

La formazione 4.0 è la chiave per moltiplicare gli effetti della digitalizzazione.

Le imprese che vogliono investire in attività di formazione del personale finalizzate all’acquisizione o al consolidamento delle competenze tecnologiche nei settori definiti dalla legge, possono beneficiare di un bonus fiscale fino al 50% delle spese sostenute nel periodo di imposta in essere.

Facciamoci due calcoli:

 

Azienda X con 40 dipendenti inizia un percorso di formazione 4.0 per 10 impiegati dell’area commerciale e marketing al fine di rafforzare la relazione con il cliente attraverso software dedicati, e 10 impiegati dell’ufficio tecnico al fine di snellire l’organizzazione produttiva e logistica.

Consideriamo un costo orario medio lordo pari a 15€, e un percorso formativo complessivo di 120 ore.

20 dipendenti x 15€ x 120 ore = 36.000€
Trattandosi di una piccola impresa, potrà beneficiare del 50% del credito pari a 18.000€, non male vero?

Per saperne di più, visita il sito del MISE

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